2009年，长江委水文局党组认真分析队伍现状和发展形势，明确提出了“两个发展、一个建设”的新的工作思路，即在大力推进水文事业和经济健康协调快速发展的同时，加强单位文化建设。旨在通过深入开展单位文化建设，发挥先进文化的指导、引领、塑造和激励作用，最大限度地提高职工综合素质，努力消除不利于“两个发展”的各种因素，推动长江水文的可持续发展。

在全员参与下，长江委水文局提炼形成了长江水文文化核心价值体系。该体系由“一个价值观”和“三个理念”组成，即“情系长江、科学测报、持续创新、服务社会”的长江水文核心价值观及“以人为本、促进和谐、程序规范、按章办事”的管理理念、“科学管理、质量至上、持续改进、优质服务”的质量理念和“预防为主、安全第一、遵章守纪、共保平安”的安全理念。目前，长江水文文化核心价值体系已经深深扎根在全体长江水文人的心中。

2009年，长江委水文局以荣获全国五一劳动奖状为契机，隆重召开在汉职工大会；举办长江水文（预报杯）首届职工篮球赛，积极开展职工健身活动；2010年，举行了庆祝建局60周年纪念活动，举办了先进事迹报告会。一系列活动如火如荼地开展，为事业发展营造了和谐向上的良好氛围。

自2011年起，长江委水文局主要采取“一带多”的方式开展活动，即通过重点开展好一项主题教育活动，带动全年各项单位文化建设活动的有序进行。每一次活动都令干部职工的心灵得到陶冶，境界得到提升。2011年历时半年之久的全局职工技术大比武活动涉及到管理和生产中9个方面的专业，基本覆盖了长江水文的全部工作。这次技术大比武，时间长、专业面广、参赛人员多，在职工中进一步营造了“比、学、赶、超”的学习氛围，也为参加全国大赛作了人才准备。继荣获全国水利行业技能人才培育突出贡献奖后，长江委水文局还因为国家技能人才培育作出突出贡献而受到人力资源社会保障部的表扬。

通过广泛开展向全国水利系统先进工作者、长江委优秀共产党员、全国文明水文站---高场水文站站长钟宏联同志的学习活动，长江委水文局涌现出一大批扎根基层、奉献水文，艰苦奋斗、勇攀高峰的先进典型，他们的事迹在全局职工中产生了强烈共鸣和积极影响。结合深入开展创先争优活动，长江委水文局还组织开展了“执行力”大讨论活动。2011年9月份，王俊局长撰写的《谈谈执行力》文章在mobile 28365-365.com发表后，引发了长江水文广大干部职工的广泛讨论。围绕执行力问题，广大干部职工积极建言献策，谈感想、谈体会、谈建议，执行力得到进一步强化。

2012年，长江委水文局开展了为期5个月的长江水文职业道德教育活动。活动分干部、职工两个层次展开。干部教育活动的主题是：增强责任意识、提高执行力；职工教育活动的主题是：增强爱岗敬业意识、保持好心态。活动期间，王俊局长撰写了《老山行纪》一文。文章在mobile 28365-365.com发表后，引起了干部职工的强烈反响，mobile 28365-365.com上发表了100多篇学习体会文章。通过职业道德教育活动，“知足、感恩、善解、包容”的理念更加深入人心，干部职工的职业素养得到进一步提升。

2012年，长江委水文局启动的为期4个月的安全生产专项行动不但理清了存在的问题，也使“安全理念”更加深入人心。活动中，逐站逐点、逐条逐项开展安全生产隐患自查，同时自我纠正、自我完善，做到纵向到底、横向到边，确保不留死角、不留隐患。

单位是广大干部职工共同的家园。2013年4月，长江委水文局启动了“我爱长江水文大家庭”主题教育活动。活动分读书讨论和知识答题、建言献策、服务基层、机关干部走基层、“基层职工请上来”等职工关怀活动和视频作品比赛等活动。在学习推荐的电子书的基础上，90%以上的干部职工参加了答题活动；收集到有一定参考价值的建言134条；开展相应流量报汛模式、水资源论证以及新仪器、新技术辅导讲座等服务基层活动；按照“典型开路、干部下站、管理切入、安全到位”的思路，从机关抽调处级干部组成7个工作组，深入基层勘测分局开展工作，协助基层提高规范化管理水平，同时指导各勘测局深入开展党的群众路线教育实践活动；举办基层职工座谈会，邀请39位基层职工到机关来，听取他们对促进长江水文改革发展稳定的意见和建议。“‘基层职工请上来’活动开阔了我们的视野，进一步增强了我们的荣誉感和自豪感，也加深了我们相互间的了解。”一位受邀基层职工如是说。

通过文化建设，职工和单位的追求紧紧联系在一起，可谓同心同德谋发展，凝神聚气促进步。事业发展是根本，经济发展是基础，文化建设是保障。长江委水文局将全面落实《水利部水文化建设规划纲要（2011—2020年）》和水利部水文局《关于加强水文文化建设的指导意见》部署和要求，紧密结合实际，切实加强单位文化建设，充分发挥文化引领前进方向，推动事业发展的作用，促进长江水文又好又快发展。